Regisseur voor onze Zeeuwse netten

Als Bedrijfsvoerder werk je in het Regionaal Centrum waar 24 uur per dag de elektriciteitstransporten in het hoog- en middenspanningsnet worden bewaakt. Je hebt als Bedieningsdeskundige een leidende rol in geval van storingen in het elektriciteitsnetwerk en een coördinerend rol bij storing in het gasnet. Doordat je veel in gesprek met klanten, collega’s en externe instanties zoals o.a. meldkamer Veiligheidsregio en TenneT zijn jouw communicatieve vaardigheden goed ontwikkeld. Samen met jouw collega ben je verantwoordelijk voor het schakelen, bewaken en regelen van de 150 kV transformatoren, de  50- en 10 kV-netten en de transporten in het elektriciteitsnet. Daarnaast houd jij je bezig met het analyseren van netsituaties en beoordelen van de netveiligheid.

Om jouw functie goed uit te kunnen voeren ben je bereid om cursussen te volgen die jou succesvol maken in je werk, kortom; voldoende mogelijkheden om je verder te ontwikkelen! Kan jij goed omgaan met werkdruk? En ben jij bereid om wisselende diensten te werken? Dan zoeken wij jou!

Wat vragen wij van jou?

  • Afgeronde MBO opleiding – niveau 4, bij voorkeur Elektrotechniek;
  • Bereid tot het behalen van; HST Elsevier en Middelbare Gastechniek stations, leidingen en beheer;
  • Kennis en ervaring op het gebied van hoog- en middenspanningstechniek; 

Hoeveel uur per week ben je beschikbaar? Als continuedienstmedewerker ben je 33,6 uur per week aan de slag.

Wat bieden we jou?

Stel, jij wordt onze nieuwe collega. Dan geven wij je begeleiding en ondersteuning, waardoor je volop de ruimte hebt om je vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen. En dat is nog niet alles:

 

  • Een salaris in functieschaal 8 (€ 2858 – € 3940)
  • Benefit budget, waarbij je zelf bepaalt hoe je deze inzet. O.a. Vrije dagen bijkopen, extra salaris uitbetalen of pensioen aanvullen.
  • Eindejaaruitkering 4,5%, winstdeling en opleidingsbudget
  • Uitstekende pensioenregeling via ABP
  • Een gezellige werksfeer
  • Goede balans tussen werk en privé

Jouw toekomst

Ben je enthousiast geworden door bovenstaande vacature? Solliciteer dan snel middels de sollicitatiebutton.Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Sas Sinke (Hoofd Bedrijfsvoering) via 06 542 710 36.

 

De gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 16 en donderdag 17 oktober.

Jouw toekomst

Ontdek DNWG

Beeld je eens in dat je iedere dag werk verricht voor 200.000 klanten. Voor een infranetwerk dat iedereen raakt en waar wij 24/7 verantwoordelijk voor zijn. Wij zijn trots op het beheer van tienduizenden kilometers kabels en leidingen. Trots op eindeloze technische uitdagingen. Waar we het meest trots op zijn? Iedere dag elektriciteit, water, gas, duurzame energie… op ieder moment, in iedere situatie. Voor velen is ons werk onzichtbaar, maar het is onmisbaar. En daarom, hebben we jou nodig.

Ontdek DNWG
medewerker HR recruiter DNWG

Neem contact op met Linda de Winter

Sollicitatieprocedure

  • 1. Solliciteren

    Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je de solliciteer button, je kunt hier je eigen account aanmaken, waarin je je CV en motivatie kan uploaden.
  • 2. Ontvangstbevestiging

    Je ontvangt een automatische bevestiging van ons per e-mail. Niet ontvangen? Controleer eerst je spamfilter of je ongewenste e-mail. Neem anders even contact met ons op.
  • 3. Eerste selectie

    Wij bekijken je cv en motivatie. Als we vinden dat deze voldoende aansluiten bij onze vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap in het selectieproces. Zo niet, dan ontvang je van ons een afwijzing via e-mail.
  • 4. Selectiegesprekken

    We nodigen je uit voor een gesprek met een aantal van onze collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. In dit gesprek leren we je graag beter kennen. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelvermogen. Dit doen we omdat de energietransitie en DNWG razendsnel veranderen. We zijn dan ook op zoek naar collega’s die met ons mee willen veranderen. Als we na het eerste gesprek graag met elkaar verder gaan, nodigen we je uit voor een vervolggesprek.
  • 5. Assessment

    Voor sommige functies vragen wij je een assessment te maken. Wij zullen dit in het begin van de procedure bij je kenbaar maken. In het assessment testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelvermogen. Op basis van de uitkomst zullen we met je in gesprek gaan of dit voldoende aansluit.
  • 6. Arbeidsvoorwaardenvoorstel

    Als er op alle fronten een klik is, ontvang je van ons een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze website onder "mijn toekomst". Zet jij je handtekening onder het voorstel van DNWG? Dan werken we samen aan een duurzame toekomst. Voor onze klanten, voor jou en voor DNWG.
  • 7. Screeningsbeleid

    Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze organisatie en klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze aan kunt vragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.

Jij maakt het als Bedrijfsvoerder netten.”