Terwijl onze elektriciteit- en gasnetwerken Zeeland draaiend houden, staan we voor één van de grootste uitdagingen ooit: de energietransitie. Hier komt heel wat bij kijken en dat vraagt onder andere om duidelijke communicatie. En daar is een adviseur communicatie voor nodig. Jij bent je de oren en ogen van DNWG. Je weet wat er in de buitenwereld speelt én wat intern en extern nodig is om de ambities van ons bedrijf waar te maken.

Als adviseur communicatie ben je het eerste aanspreekpunt voor een aantal interne klanten (afdelingen of business units). Je helpt hen bij het realiseren van hun doelstellingen en doet dat in lijn met de DNWG-strategie. Je houdt je bezig met interne en externe communicatie rondom programma’s en projecten. Je stelt communicatieplannen op en voert die uit in samenwerking met de business en met een communicatiemedewerker. Ook ben je verantwoordelijk voor heldere omgevingscommunicatie en klantcommunicatie.

Je neemt initiatief en hebt overtuigingskracht. Je kunt omgaan met tegenstrijdige belangen en bent een volwaardige gesprekspartner op alle niveaus in de organisatie. Je kunt snel schakelen en bent in staat om de complexe materie en uitdagingen van de energiewereld snel eigen te maken. Je bent een echte teamspeler. Zo draag jij bij aan de teamresultaten waarbij het resultaat belangrijker is dan je eigen aandeel daarin.

Wat vragen wij van jou?

  • Je beschikt over een afgeronde opleiding Communicatie op HBO-niveau;
  • Je hebt tussen de 2 en 5 jaar werkervaring op het gebied van communicatie en beschikt over sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden;
  • Je bent klantgericht, sensitief en resultaatgericht;
  • Je bent taalvaardig en hebt een scherpe en vlotte pen;
  • Online en sociale media kennen voor jou geen geheimen.

Wat bieden we jou?

  • Een baan voor 32 uur per week;
  • Een interimpositie voor de periode van een jaar.

Jouw toekomst

Ben je enthousiast geworden door bovenstaande vacature? Solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Jessica Geensen (Manager HR en communicatie) via 06-10422968 of met Joyce Gyselinck (adviseur communicatie) via 06-82506008.

 

  • Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Jouw toekomst

Ontdek DNWG

Beeld je eens in dat je iedere dag werk verricht voor 200.000 klanten. Voor een infranetwerk dat iedereen raakt en waar wij 24/7 verantwoordelijk voor zijn. Wij zijn trots op onze bijdrage aan de energietransitie in Zeeland, trots op het beheer van tienduizenden kilometers kabels en leidingen. Trots op eindeloze technische uitdagingen. Waar we het meest trots op zijn? Op onze medewerkers die elke dag klaar staan voor onze klanten. En op onze maatschappelijke rol: iedere dag elektriciteit, water, gas, duurzame energie… op ieder moment, in iedere situatie. Voor velen is ons werk onzichtbaar, maar het is onmisbaar. En daarom, hebben we jou nodig. 

Ontdek DNWG
medewerker HR recruiter DNWG

Neem contact op met Linda de Winter

Sollicitatieprocedure

  • 1. Solliciteren

    Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je de solliciteer button, je kunt hier je eigen account aanmaken, waarin je je CV en motivatie kan uploaden.
  • 2. Ontvangstbevestiging

    Je ontvangt een automatische bevestiging van ons per e-mail. Niet ontvangen? Controleer eerst je spamfilter of je ongewenste e-mail. Neem anders even contact met ons op.
  • 3. Eerste selectie

    Wij bekijken je cv en motivatie. Als we vinden dat deze voldoende aansluiten bij onze vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap in het selectieproces. Zo niet, dan ontvang je van ons een afwijzing via e-mail.
  • 4. Selectiegesprekken

    We nodigen je uit voor een gesprek met een aantal van onze collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. In dit gesprek leren we je graag beter kennen. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelvermogen. Dit doen we omdat de energietransitie en DNWG razendsnel veranderen. We zijn dan ook op zoek naar collega’s die met ons mee willen veranderen. Als we na het eerste gesprek graag met elkaar verder gaan, nodigen we je uit voor een vervolggesprek.
  • 5. Assessment

    Voor sommige functies vragen wij je een assessment te maken. Wij zullen dit in het begin van de procedure bij je kenbaar maken. In het assessment testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelvermogen. Op basis van de uitkomst zullen we met je in gesprek gaan of dit voldoende aansluit.
  • 6. Arbeidsvoorwaardenvoorstel

    Als er op alle fronten een klik is, ontvang je van ons een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze website onder "mijn toekomst". Zet jij je handtekening onder het voorstel van DNWG? Dan werken we samen aan een duurzame toekomst. Voor onze klanten, voor jou en voor DNWG.
  • 7. Screeningsbeleid

    Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze organisatie en klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze aan kunt vragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.

Jij maakt het als Communicatie Adviseur.”