“Zorg jij als Hoofduitvoerder projecten dat we verder vooruit gaan?”

De afdeling Hoogspanningstechniek (HT) is onderdeel van de businessunit Operations binnen DNWG. De afdeling is ingericht op Projectmanagement, engineering, beheer, onderhoud en storingen aan 380 kV, 150 kV, 50kV en 10kV stations en verbindingen. Een hecht team met veel kennis, die ontzettend trots zijn op het werk wat zij dagelijks samen verrichten.

 

Als Hoofduitvoerder projecten ben jij de belangrijke schakel tussen de projectmanager en de uitvoeringsorganisatie. Je hebt de dagelijkse leiding op de projectlocatie. Dit kunnen meerdere aannemers zijn die multidisciplinair werken. De Hoofduitvoerder heeft tevens de leiding over de DNWG medewerkers (tot 15 man) op de projectlocatie. Genoeg uitdaging en verantwoordelijkheid dus!

 

Waar houd jij je nog meer mee bezig? Als Hoofduitvoerder wordt je betrokken bij het gehele proces, van voorbereiding, bouw tot en met oplevering. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van projecten op basis van veiligheid, kwaliteit en planning en bent mede verantwoordelijk voor de resources op het project, waaronder: uitvoeringspakket, medewerkers, materiaal en materieel. Bij dit alles staat veiligheid bij jou hoog in het vaandel.

 

Dus: ben jij enthousiast, besluitvaardig en weet je jouw team te motiveren? Kun je goed plannen en streef je ernaar de projecten succesvol op te leveren? Dan passen wij perfect bij elkaar! 

Wat vragen wij van jou?

  • Een afgeronde technische MBO-opleiding in de richting van Elektrotechniek met eventueel aanvullend Werktuigbouwkunde;
  • Bereidheid om opleidingen en certificaten te behalen die bij de functie horen, zoals curus Hoogspanningstechniek;
  • Ervaring met projectmanagement;
  • Minimaal 3 tot 5 jaar leidinggevende ervaring;
  • Goede communicitatieve vaardigheden.

 

Hoeveel uur per week ben je beschikbaar? Liefst 40 natuurlijk! Maar als jij een andere voorkeur hebt, dan horen we dat graag.

Wat bieden we jou?

Stel, jij wordt onze nieuwe collega. Dan geven wij je begeleiding en ondersteuning, waardoor je volop de ruimte hebt om je vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen. En dat is nog niet alles:

 

  • Een salaris in functieschaal 8 (€ 2944,- – € 4058,- bruto maandsalaris op basis van fulltime dienstverband) Afhankelijk van kennis en ervaring kan ervoor worden gekozen om te plaatsen in de aanloopschaal;
  • Persoonlijk budget van 18% incl. 8% vakantiegeld, waarbij je zelf bepaalt hoe je deze inzet. O.a. Vrije dagen bijkopen, extra salaris uitbetalen of pensioen aanvullen;
  • Eindejaaruitkering 4,5%, winstdeling en persoonlijk opleidingsbudget;
  • Uitstekende pensioenregeling via ABP;
  • Een gezellige werksfeer;
  • Goede balans tussen werk en privé.

Jouw toekomst

Ben je enthousiast geworden door bovenstaande vacature? Solliciteer dan direcht via onderstaande sollicitatiebutton. Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Robert van Moolenbroek (Manager Uitvoering HT) via 06-30915591.

Jouw toekomst

Ontdek DNWG

Beeld je eens in dat je iedere dag werk verricht voor 200.000 klanten. Voor een infranetwerk dat iedereen raakt en waar wij 24/7 verantwoordelijk voor zijn. Wij zijn trots op het beheer van tienduizenden kilometers kabels en leidingen. Trots op eindeloze technische uitdagingen. Waar we het meest trots op zijn? Iedere dag elektriciteit, water, gas, duurzame energie… op ieder moment, in iedere situatie. Voor velen is ons werk onzichtbaar, maar het is onmisbaar. En daarom, hebben we jou nodig.

Ontdek DNWG
medewerker HR recruiter DNWG

Neem contact op met Linda de Winter

Sollicitatieprocedure

  • 1. Solliciteren

    Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je de solliciteer button, je kunt hier je eigen account aanmaken, waarin je je CV en motivatie kan uploaden.
  • 2. Ontvangstbevestiging

    Je ontvangt een automatische bevestiging van ons per e-mail. Niet ontvangen? Controleer eerst je spamfilter of je ongewenste e-mail. Neem anders even contact met ons op.
  • 3. Eerste selectie

    Wij bekijken je cv en motivatie. Als we vinden dat deze voldoende aansluiten bij onze vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap in het selectieproces. Zo niet, dan ontvang je van ons een afwijzing via e-mail.
  • 4. Selectiegesprekken

    We nodigen je uit voor een gesprek met een aantal van onze collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. In dit gesprek leren we je graag beter kennen. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelvermogen. Dit doen we omdat de energietransitie en DNWG razendsnel veranderen. We zijn dan ook op zoek naar collega’s die met ons mee willen veranderen. Als we na het eerste gesprek graag met elkaar verder gaan, nodigen we je uit voor een vervolggesprek.
  • 5. Assessment

    Voor sommige functies vragen wij je een assessment te maken. Wij zullen dit in het begin van de procedure bij je kenbaar maken. In het assessment testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelvermogen. Op basis van de uitkomst zullen we met je in gesprek gaan of dit voldoende aansluit.
  • 6. Arbeidsvoorwaardenvoorstel

    Als er op alle fronten een klik is, ontvang je van ons een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze website onder "mijn toekomst". Zet jij je handtekening onder het voorstel van DNWG? Dan werken we samen aan een duurzame toekomst. Voor onze klanten, voor jou en voor DNWG.
  • 7. Screeningsbeleid

    Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze organisatie en klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze aan kunt vragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.

Jij maakt het als Hoofduitvoerder projecten.”