Als Medewerker Backoffice ben je werkzaam op de afdeling Markfacilitering. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de datakwaliteit van de voor de Netbeheerder primaire registers (aansluitregister, meterregister en meetdataregister) en zorgt ervoor dat alle mutaties en transacties correct afgehandeld worden.

Jij verricht de administratieve en analytische werkzaamheden die horen bij bovengenoemde verantwoordelijkheden van de afdeling. Hierbij moet je denken aan het muteren van de registers ten aanzien van aansluitingen, meters en meetdata. Tevens signaleer en analyseer je administratieve problemen met betrekking tot aansluitingen en los je deze op. Bij het oplossen van klachten, schades en/of storingen raadpleeg je de registers.

Je geeft opdracht tot realisatie, het afsluiten en het heraansluiten van aansluitingen. Daarnaast geef je opdracht tot het wisselen van meters. Je deinst niet terug bij het hebben van schriftelijk of telefonisch (klant)contact met partijen, zoals eindklanten en Service Provider.

Wat vragen wij van jou?

  • Een afgeronde administratieve MBO niveau 4 opleiding;
  • Kennis van de Energiemarkt;
  • Kennis van SAP IS-U DNWG of Stedin, CAR, Mecoms en/of berichtenverkeer is een pre;
  • Goede communicatie vaardigheden, zowel in woord als geschift;
  • Neemt eigen initiatief en verantwoordelijkheid;
  • Stressbestendig;
  • Aanpassen en kunnen omgaan met veranderingen.

 

Hoeveel uur per week ben je beschikbaar? Liefst 40 natuurlijk! Maar als jij een andere voorkeur hebt, dan horen we dat graag.

Wat bieden we jou?

Stel, jij wordt onze nieuwe collega. Dan geven wij je begeleiding en ondersteuning, waardoor je volop de ruimte hebt om je vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen. En dat is nog niet alles:

 

 

  • Een salaris in functieschaal 5 (€ 2285 – € 2940)
  • Benefit budget, waarbij je zelf bepaalt hoe je deze inzet. O.a. Vrije dagen bijkopen, extra salaris uitbetalen of pensioen aanvullen.
  • Eindejaaruitkering 4,5%, winstdeling en persoonlijk opleidingsbudget
  • Uitstekende pensioenregeling via ABP
  • Een gezellige werksfeer
  • Goede balans tussen werk en privé

Jouw toekomst

Ben je enthousiast geworden door bovenstaande vacature? Solliciteer dan via onderstaande sollicitatiebutton. Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Rik Vrielink via 06-10910995.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Jouw toekomst

Ontdek DNWG

Beeld je eens in dat je iedere dag werk verricht voor 200.000 klanten. Voor een infranetwerk dat iedereen raakt en waar wij 24/7 verantwoordelijk voor zijn. Wij zijn trots op het beheer van tienduizenden kilometers kabels en leidingen. Trots op eindeloze technische uitdagingen. Waar we het meest trots op zijn? Iedere dag elektriciteit, water, gas, duurzame energie… op ieder moment, in iedere situatie. Voor velen is ons werk onzichtbaar, maar het is onmisbaar. En daarom, hebben we jou nodig.

Ontdek DNWG
medewerker HR recruiter DNWG

Neem contact op met Linda de Winter

Sollicitatieprocedure

  • 1. Solliciteren

    Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je de solliciteer button, je kunt hier je eigen account aanmaken, waarin je je CV en motivatie kan uploaden.
  • 2. Ontvangstbevestiging

    Je ontvangt een automatische bevestiging van ons per e-mail. Niet ontvangen? Controleer eerst je spamfilter of je ongewenste e-mail. Neem anders even contact met ons op.
  • 3. Eerste selectie

    Wij bekijken je cv en motivatie. Als we vinden dat deze voldoende aansluiten bij onze vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap in het selectieproces. Zo niet, dan ontvang je van ons een afwijzing via e-mail.
  • 4. Selectiegesprekken

    We nodigen je uit voor een gesprek met een aantal van onze collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. In dit gesprek leren we je graag beter kennen. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelvermogen. Dit doen we omdat de energietransitie en DNWG razendsnel veranderen. We zijn dan ook op zoek naar collega’s die met ons mee willen veranderen. Als we na het eerste gesprek graag met elkaar verder gaan, nodigen we je uit voor een vervolggesprek.
  • 5. Assessment

    Voor sommige functies vragen wij je een assessment te maken. Wij zullen dit in het begin van de procedure bij je kenbaar maken. In het assessment testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelvermogen. Op basis van de uitkomst zullen we met je in gesprek gaan of dit voldoende aansluit.
  • 6. Arbeidsvoorwaardenvoorstel

    Als er op alle fronten een klik is, ontvang je van ons een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze website onder "mijn toekomst". Zet jij je handtekening onder het voorstel van DNWG? Dan werken we samen aan een duurzame toekomst. Voor onze klanten, voor jou en voor DNWG.
  • 7. Screeningsbeleid

    Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze organisatie en klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze aan kunt vragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.

Jij maakt het als Medewerker Back Office.”