DNWG is op zoek naar Monteurs!

Ben jij een technische held en weet jij van aanpakken? Ben jij graag onderweg, werk je graag buiten en houd je van afwisseling? Heb jij een gemotiveerde instelling en kan je goed zelfstandig werken? Dan zoeken wij jou!

Techniek zit in jouw genen en je bent gedreven om jouw technische kennis en ervaring in te zetten en uit te breiden. Jouw baan als Monteur bij DNWG is elke dag anders, ’s ochtends zie jij op je tablet waar jouw reis die dag heen gaat. Je ziet plaatsen in Zeeland en omstreken waar je nog nooit bent geweest. Naast jouw afwisselende en uitdagende werkzaamheden, is er volop ruimte om je vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen.

Wat vragen wij van jou?

  • Affiniteit en ervaring met techniek. MBO-diploma niveau 2 of 3 of bereid om deze te behalen en aanvullende opleidingen te volgen;
  • Stipel BEI BHS en BLS (voorheen MS en LS), minimaal VP;
  • Zelfstandig kunnen werken volgens de eigen aanwijzing en binnen bedrijfsvoorschriften;
  • VCA basis;
  • In het bezit van rijbewijs BE;
  • Je bent klantvriendelijk, flexibel, een teamspeler en hebt verantwoordelijkheidsgevoel.

Wat bieden we jou?

Stel, jij wordt onze nieuwe collega. Dan geven wij je begeleiding en ondersteuning, waardoor je volop de ruimte hebt om je vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen. En dat is nog niet alles:

  • Een uitdagende fulltime baan;
  • Salaris op basis van schaal 4 (€2150 – €2717);
  • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een benefit budget, eindejaaruitkering 4,5%, winstdeling en persoonlijk opleidingsbudget;
  • Uitstekende pensioenregeling via ABP;
  • Een prettige en informele werksfeer;
  • Wanneer je volledig bent ingewerkt, ga je met jouw eigen DNWG bus op pad!

Jouw toekomst

Ben je enthousiast geworden door bovenstaande vacature? Solliciteer dan direct via onderstaande sollicitatiebutton.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Jouw toekomst

Ontdek DNWG

Beeld je eens in dat je iedere dag werk verricht voor 200.000 klanten. Voor een infranetwerk dat iedereen raakt en waar wij 24/7 verantwoordelijk voor zijn. Wij zijn trots op het beheer van tienduizenden kilometers kabels en leidingen. Trots op eindeloze technische uitdagingen. Waar we het meest trots op zijn? Iedere dag elektriciteit, water, gas, duurzame energie… op ieder moment, in iedere situatie. Voor velen is ons werk onzichtbaar, maar het is onmisbaar. En daarom, hebben we jou nodig.

Ontdek DNWG
Medewerker recruiter DNWG

Neem contact op met Vivian van den Berge

Sollicitatieprocedure

  • 1. Solliciteren

    Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je de solliciteer button, je kunt hier je eigen account aanmaken, waarin je je CV en motivatie kan uploaden.
  • 2. Ontvangstbevestiging

    Je ontvangt een automatische bevestiging van ons per e-mail. Niet ontvangen? Controleer eerst je spamfilter of je ongewenste e-mail. Neem anders even contact met ons op.
  • 3. Eerste selectie

    Wij bekijken je cv en motivatie. Als we vinden dat deze voldoende aansluiten bij onze vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap in het selectieproces. Zo niet, dan ontvang je van ons een afwijzing via e-mail.
  • 4. Selectiegesprekken

    We nodigen je uit voor een gesprek met een aantal van onze collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. In dit gesprek leren we je graag beter kennen. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelvermogen. Dit doen we omdat de energietransitie en DNWG razendsnel veranderen. We zijn dan ook op zoek naar collega’s die met ons mee willen veranderen. Als we na het eerste gesprek graag met elkaar verder gaan, nodigen we je uit voor een vervolggesprek. 5 Selectiegesprekken  We nodigen je uit voor een gesprek met een aantal van onze collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. In dit gesprek leren we je graag beter kennen. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelvermogen. Dit doen we omdat de energietransitie en Stedin razendsnel veranderen. We zijn dan ook op zoek naar collega’s die met ons mee willen veranderen, innovatief en ondernemend zijn. Als we na een eerste gesprek graag met je verder praten, nodigen we je uit voor een vervolggesprek.
  • 5. Assessment

    Voor sommige functies vragen wij je een assessment te maken. Wij zullen dit in het begin van de procedure bij je kenbaar maken. In het assessment testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelvermogen. Op basis van de uitkomst zullen we met je in gesprek gaan of dit voldoende aansluit.
  • 6. Arbeidsvoorwaardenvoorstel

    Als er op alle fronten een klik is, ontvang je van ons een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze website onder "mijn toekomst". Zet jij je handtekening onder het voorstel van DNWG? Dan werken we samen aan een duurzame toekomst. Voor onze klanten, voor jou en voor DNWG.
  • 7. Screeningsbeleid

    Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze organisatie en klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze aan kunt vragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.

Jij maakt het als Monteur Elektra.”