Manage projecten die variëren van €5000,- tot boven een miljoen

Als projectmanager draag je zorg voor het optimaliseren en professionaliseren van de werkprocessen op het gebied van gas, water, data-kabel en/of elektra. Je neemt dus direct deel in het projectenproces! Wat dit werk zo leuk maakt? Je schakelt iedere dag met verschillende partijen, denk bijvoorbeeld aan de aannemer, de opdrachtgever, gemeenten, waterschap, Staatsbosbeheer en collega’s. Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van werkvoorbereiders, projectopzichters en andere projectteamleden. Je bewaakt de planning en bepaalt vanuit je standplaats in Goes zelf hoe je je projectbezoeken en verdere agenda indeelt. Genoeg vrijheid en verantwoordelijkheid dus! Verder houd jij je bezig met projectrapportages, voortgang en financiën van projecten die variëren van €5000,- tot boven een miljoen. Hier sta je natuurlijk niet alleen voor; je kunt altijd terugvallen op je naaste collega’s. Dus: ben jij leergierig, klantgericht en heb je goede communicatieve vaardigheden? Kun je goed plannen en doe je er alles aan om projecten naar tevredenheid en volgens de gemaakte afspraken te laten verlopen? Dan passen wij perfect bij elkaar!

Wat vragen wij van jou?

  • Een afgeronde HBO (Bachelor) opleiding in de richting van Civiele Techniek, Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde of Weg- en Waterbouw;
  • Ervaring met de uitvoering van kapitaalintensieve technische (infra)projecten;
  • Ervaring met moderne tools en methodes betreffende projectmatig werken (Prince II);
  • Je bent in het bezit van rijbewijs.

 

Hoeveel uur per week ben je beschikbaar? Liefst 40 natuurlijk! Maar als jij een andere voorkeur hebt, dan horen we dat graag.

Wat bieden we jou?

Als projectmanager krijg je de mogelijkheid om initiatief te tonen, verantwoordelijkheid te nemen en jezelf vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen. En dat is nog niet alles:

 

  • Een bruto maandsalaris met een maximum van € 4.728,-;
  • Een uitdagende baan met uitzicht op vast dienstverband;
  • Benefit budget, waarbij je zelf bepaalt hoe je deze inzet. O.a. Vrije dagen bijkopen, extra salaris uitbetalen of pensioen aanvullen;
  • Eindejaaruitkering 4,5%, winstdeling en persoonlijk opleidingsbudget;
  • Uitstekende pensioenregeling via ABP;
  • Een gezellige werksfeer;
  • Goede balans tussen werk en privé.

Jouw toekomst

Ben je enthousiast geworden door bovenstaande vacature? Solliciteer dan direct via onderstaande sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Jouw toekomst

Ontdek DNWG

Beeld je eens in dat je iedere dag werk verricht voor 200.000 klanten. Voor een infranetwerk dat iedereen raakt en waar wij 24/7 verantwoordelijk voor zijn. Wij zijn trots op het beheer van tienduizenden kilometers kabels en leidingen. Trots op eindeloze technische uitdagingen. Waar we het meest trots op zijn? Iedere dag elektriciteit, water, gas, duurzame energie… op ieder moment, in iedere situatie. Voor velen is ons werk onzichtbaar, maar het is onmisbaar. En daarom, hebben we jou nodig.

Ontdek DNWG

Neem contact op met Linda de Winter

Sollicitatieprocedure

  • 1. Solliciteren

    Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je de solliciteer button, je kunt hier je eigen account aanmaken, waarin je je CV en motivatie kan uploaden.
  • 2. Ontvangstbevestiging

    Je ontvangt een automatische bevestiging van ons per e-mail. Niet ontvangen? Controleer eerst je spamfilter of je ongewenste e-mail. Neem anders even contact met ons op.
  • 3. Eerste selectie

    Wij bekijken je cv en motivatie. Als we vinden dat deze voldoende aansluiten bij onze vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap in het selectieproces. Zo niet, dan ontvang je van ons een afwijzing via e-mail.
  • 4. Selectiegesprekken

    We nodigen je uit voor een gesprek met een aantal van onze collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. In dit gesprek leren we je graag beter kennen. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelvermogen. Dit doen we omdat de energietransitie en DNWG razendsnel veranderen. We zijn dan ook op zoek naar collega’s die met ons mee willen veranderen. Als we na het eerste gesprek graag met elkaar verder gaan, nodigen we je uit voor een vervolggesprek. 5 Selectiegesprekken  We nodigen je uit voor een gesprek met een aantal van onze collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. In dit gesprek leren we je graag beter kennen. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelvermogen. Dit doen we omdat de energietransitie en Stedin razendsnel veranderen. We zijn dan ook op zoek naar collega’s die met ons mee willen veranderen, innovatief en ondernemend zijn. Als we na een eerste gesprek graag met je verder praten, nodigen we je uit voor een vervolggesprek.
  • 5. Assessment

    Voor sommige functies vragen wij je een assessment te maken. Wij zullen dit in het begin van de procedure bij je kenbaar maken. In het assessment testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelvermogen. Op basis van de uitkomst zullen we met je in gesprek gaan of dit voldoende aansluit.
  • 6. Arbeidsvoorwaardenvoorstel

    Als er op alle fronten een klik is, ontvang je van ons een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze website onder "mijn toekomst". Zet jij je handtekening onder het voorstel van DNWG? Dan werken we samen aan een duurzame toekomst. Voor onze klanten, voor jou en voor DNWG.
  • 7. Screeningsbeleid

    Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze organisatie en klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze aan kunt vragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.

Jij maakt het als Projectmanager.”