Houd het hoofd koel en het hart warm in tijden van verandering…

Als Senior HR Adviseur ben je het aanspreekpunt voor één of meerdere bedrijfsonderdelen waarin jij continue spart met jouw business partners over thema’s zoals Strategische Personeelsplanning, organisatieontwikkeling en leiderschap. Je begrijpt de business waar je voor werkt en draagt vanuit het HR jaarplan bij aan het realiseren van de DNWG organisatiedoelstellingen. Daarnaast neem je de leiding over HR projecten en/of specifieke thema’s zoals prestatie & ontwikkeling, verzuim, duurzame inzetbaarheid, retentie, etc. Je wordt hierbij ondersteund door de collega’s van HR Support, die de operationele HR-werkzaamheden voor hun rekening nemen.

 

Kerntaken:

  • Het leveren van een actieve bijdrage aan de HR dienstverlening en het proactief meedenken, ontwikkelen en uitvoering geven aan het DNWG / HR jaarplan; 
  • Aanspreekpunt op het gebied van tactische/strategische vragen voor leidinggevenden en medewerkers van het bedrijfsonderdeel dat je bedient;
  • Sparringpartner en coachende rol richting leidinggevenden en het meedenken in verbeteringen binnen de afdelingen;
  • Procesbegeleiding op het gebied van prestatiemanagement, opvolgingsplanning en talent management.

Wat vragen wij van jou?

  • Je hebt een afgeronde Bachelor in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in een veranderende omgeving;
  • Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling;
  • Je hebt goede vaardigheden op het gebied van projectmatig werken, netwerken, coachen en samenwerken in alle geledingen van de organisatie;
  • Je hebt lef en je bent besluitvaardig, veranderingsgezind en je hebt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel.

 

Voor deze functie vragen wij een minimale beschikbaarheid van 32 uur per week. Heb jij een andere voorkeur? Dan horen we dat graag.

Wat bieden we jou?

  • Een salaris in functieschaal 9;
  • Een Persoonlijk Budget van minimaal 18 %, waarbij je zelf bepaalt hoe je deze inzet. O.a. vakantiegeld, verlof bijkopen, extra salaris uitbetalen of pensioen aanvullen;
  • Eindejaaruitkering van 4,5%, netto winstdeling en een duurzaam inzetbaarheidsbudget;
  • Uitstekende pensioenregeling via ABP.

Jouw toekomst

Ben je enthousiast geworden door bovenstaande vacature? Solliciteer dan direct via onderstaande sollicitatiebutton. Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Mara Duysserinck – Teamleider HR Advies & Recruitment via 06 82 27 84 01.

 

Een pre-employment screening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Jouw toekomst

Ontdek DNWG

Beeld je eens in dat je iedere dag werk verricht voor 200.000 klanten. Voor een infranetwerk dat iedereen raakt en waar wij 24/7 verantwoordelijk voor zijn. Wij zijn trots op het beheer van tienduizenden kilometers kabels en leidingen. Trots op eindeloze technische uitdagingen. Waar we het meest trots op zijn? Iedere dag elektriciteit, water, gas, duurzame energie… op ieder moment, in iedere situatie. Voor velen is ons werk onzichtbaar, maar het is onmisbaar. En daarom, hebben we jou nodig.

Ontdek DNWG
medewerker HR recruiter DNWG

Neem contact op met Linda de Winter

Sollicitatieprocedure

  • 1. Solliciteren

    Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je de solliciteer button, je kunt hier je eigen account aanmaken, waarin je je CV en motivatie kan uploaden.
  • 2. Ontvangstbevestiging

    Je ontvangt een automatische bevestiging van ons per e-mail. Niet ontvangen? Controleer eerst je spamfilter of je ongewenste e-mail. Neem anders even contact met ons op.
  • 3. Eerste selectie

    Wij bekijken je cv en motivatie. Als we vinden dat deze voldoende aansluiten bij onze vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap in het selectieproces. Zo niet, dan ontvang je van ons een afwijzing via e-mail.
  • 4. Selectiegesprekken

    We nodigen je uit voor een gesprek met een aantal van onze collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. In dit gesprek leren we je graag beter kennen. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelvermogen. Dit doen we omdat de energietransitie en DNWG razendsnel veranderen. We zijn dan ook op zoek naar collega’s die met ons mee willen veranderen. Als we na het eerste gesprek graag met elkaar verder gaan, nodigen we je uit voor een vervolggesprek.
  • 5. Assessment

    Voor sommige functies vragen wij je een assessment te maken. Wij zullen dit in het begin van de procedure bij je kenbaar maken. In het assessment testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelvermogen. Op basis van de uitkomst zullen we met je in gesprek gaan of dit voldoende aansluit.
  • 6. Arbeidsvoorwaardenvoorstel

    Als er op alle fronten een klik is, ontvang je van ons een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze website onder "mijn toekomst". Zet jij je handtekening onder het voorstel van DNWG? Dan werken we samen aan een duurzame toekomst. Voor onze klanten, voor jou en voor DNWG.
  • 7. Screeningsbeleid

    Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze organisatie en klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze aan kunt vragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.

Jij maakt het als Senior HR Adviseur.”