Stage: De eerste 100% waterstofwijk van Zeeland! Werk jij daar aan mee?

Energietransport door middel van moleculen is vele malen goedkoper dan middels elektronen. Uit onderzoek is gebleken dat het bestaande gastransportnet dat nu gebruikt wordt voor het transport voor aardgas, goed geschikt is om waterstof door te transporteren. Ook Enduris wil een actieve rol spelen in het faciliteren van waterstof voor de gebouwde omgeving.

 

Daarom ga jij de eerste 100% waterstofwijk van Zeeland ontwerpen. Allereerst worden lopende waterstofinitiatieven (in Nederland) in beeld gebracht. Vervolgens wordt onderzocht waar de betreffende wijk in Zeeland zou moeten komen aan de hand van vooraf op te stellen criteria. Belangrijke vraagstukken zijn verder: Is de bestaande plaatselijke gasinfrastructuur geschikt of dienen aanpassingen gedaan te worden? Welke eisen gelden voor de te gebruiken gastoestellen van klanten? Welke veiligheidsaspecten spelen een rol en hoe kunnen deze vertaald worden naar aanleg, beheer en onderhoud van het waterstofnet? Wat zijn vereiste randvoorwaarden voor de start van de omschakeling naar waterstof? Het eindresultaat omvat onder andere aanbevelingen hoe de omschakeling van een bestaand aardgasnet naar de eerste Zeeuwse waterstofwijk concreet vorm kan krijgen.

Wat vragen wij van jou?

  • Momenteel bezig met een opleiding op HBO of WO niveau
  • Kennis van werktuigbouwkunde en/of procestechniek
  • Een positieve en proactieve werkhouding
  • Zelfstandig kunnen werken

Wat bieden we jou?

  • Een uitdagende, diverse en zelfstandige stage binnen een veelzijdige onderneming
  • Een meewerkstage of een afstudeeropdracht

Jouw toekomst

Ben je enthousiast geworden over deze stageplaats? Solliciteer dan direct via onderstaande sollicitatiebutton. Voor meer inhoudelijke informatie over de stage kun je contact opnemen met Victor Guilloteaux (Asset Manager E/G) via telefoonnummer 06-54373004.

Jouw toekomst

Ontdek DNWG

Beeld je eens in dat je iedere dag werk verricht voor 200.000 klanten. Voor een infranetwerk dat iedereen raakt en waar wij 24/7 verantwoordelijk voor zijn. Wij zijn trots op het beheer van tienduizenden kilometers kabels en leidingen. Trots op eindeloze technische uitdagingen. Waar we het meest trots op zijn? Iedere dag elektriciteit, water, gas, duurzame energie… op ieder moment, in iedere situatie. Voor velen is ons werk onzichtbaar, maar het is onmisbaar. En daarom, hebben we jou nodig.

Ontdek DNWG
Medewerker recruiter DNWG

Neem contact op met Vivian van den Berge

Sollicitatieprocedure

  • 1. Solliciteren

    Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je de solliciteer button, je kunt hier je eigen account aanmaken, waarin je je CV en motivatie kan uploaden.
  • 2. Ontvangstbevestiging

    Je ontvangt een automatische bevestiging van ons per e-mail. Niet ontvangen? Controleer eerst je spamfilter of je ongewenste e-mail. Neem anders even contact met ons op.
  • 3. Eerste selectie

    Wij bekijken je cv en motivatie. Als we vinden dat deze voldoende aansluiten bij onze vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap in het selectieproces. Zo niet, dan ontvang je van ons een afwijzing via e-mail.
  • 4. Selectiegesprekken

    We nodigen je uit voor een gesprek met een aantal van onze collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. In dit gesprek leren we je graag beter kennen. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelvermogen. Dit doen we omdat de energietransitie en DNWG razendsnel veranderen. We zijn dan ook op zoek naar collega’s die met ons mee willen veranderen. Als we na het eerste gesprek graag met elkaar verder gaan, nodigen we je uit voor een vervolggesprek.
  • 5. Assessment

    Voor sommige functies vragen wij je een assessment te maken. Wij zullen dit in het begin van de procedure bij je kenbaar maken. In het assessment testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelvermogen. Op basis van de uitkomst zullen we met je in gesprek gaan of dit voldoende aansluit.
  • 6. Arbeidsvoorwaardenvoorstel

    Als er op alle fronten een klik is, ontvang je van ons een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze website onder "mijn toekomst". Zet jij je handtekening onder het voorstel van DNWG? Dan werken we samen aan een duurzame toekomst. Voor onze klanten, voor jou en voor DNWG.
  • 7. Screeningsbeleid

    Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze organisatie en klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze aan kunt vragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.

Jij maakt het als Stage: 1ste 100% waterstofwijk van Zeeland.”