Stage: Waterstof voor de gebouwde omgeving en de impact op de gasnetten van Enduris.

Recent is de Regionale Energiestrategie voor Zeeland gepresenteerd. Duidelijk is dat voor de gebouwde omgeving een duurzaam alternatief ontwikkeld moet worden voor de verwarming van woningen. Aardgas zal als energiebron hiervoor op termijn verdwijnen. Alhoewel elektriciteit een hoofdrol zal spelen in deze energietransitie, is ook bekend dat om op het juiste moment en op de juiste plaats de juiste hoeveelheid energie te hebben, elektriciteit als energiedrager minder geschikt is. Waterstof zou daarom wel eens dé energiedrager kunnen worden voor met name de bestaande gebouwde omgeving.

 

Jij onderzoekt welke impact de komst van waterstof als energiedrager voor de gebouwde omgeving heeft op de bestaande gasnetten van Enduris. Door middel van scenario's worden verschillende ontwikkelingen in kaart gebracht. Aan de hand van criteria die in overleg worden opgesteld, wordt de waarschijnlijkheid van de scenario's kwalitatief getoetst. Het meest plausibele scenario wordt verder uitgewerkt en hiervan wordt het effect op de huidige Zeeuwse gasnetten inzichtelijk gemaakt door voorstellen te schetsen van verschillende implementatiestrategiën.

Wat vragen wij van jou?

  • Momenteel bezig met een HBO of WO opleiding (technische) bedrijfskunde of bedrijfseconomie
  • Een positieve en proactieve werkhouding
  • Zelfstandig kunnen werken

Wat bieden we jou?

  • Een uitdagende, diverse en zelfstandige stage binnen een veelzijdige onderneming
  • Een meewerkstage of een afstudeeropdracht

Jouw toekomst

Ben je enthousiast geworden over deze stageplaats? Solliciteer dan direct via onderstaande sollicitatiebutton. Voor meer inhoudelijke informatie over de stage kun je contact opnemen met Victor Guilloteaux (Asset Manager E/G) via telefoonnummer 06-54373004.

Jouw toekomst

Ontdek DNWG

Beeld je eens in dat je iedere dag werk verricht voor 200.000 klanten. Voor een infranetwerk dat iedereen raakt en waar wij 24/7 verantwoordelijk voor zijn. Wij zijn trots op het beheer van tienduizenden kilometers kabels en leidingen. Trots op eindeloze technische uitdagingen. Waar we het meest trots op zijn? Iedere dag elektriciteit, water, gas, duurzame energie… op ieder moment, in iedere situatie. Voor velen is ons werk onzichtbaar, maar het is onmisbaar. En daarom, hebben we jou nodig.

Ontdek DNWG
Medewerker recruiter DNWG

Neem contact op met Vivian van den Berge

Sollicitatieprocedure

  • 1. Solliciteren

    Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je de solliciteer button, je kunt hier je eigen account aanmaken, waarin je je CV en motivatie kan uploaden.
  • 2. Ontvangstbevestiging

    Je ontvangt een automatische bevestiging van ons per e-mail. Niet ontvangen? Controleer eerst je spamfilter of je ongewenste e-mail. Neem anders even contact met ons op.
  • 3. Eerste selectie

    Wij bekijken je cv en motivatie. Als we vinden dat deze voldoende aansluiten bij onze vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap in het selectieproces. Zo niet, dan ontvang je van ons een afwijzing via e-mail.
  • 4. Selectiegesprekken

    We nodigen je uit voor een gesprek met een aantal van onze collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. In dit gesprek leren we je graag beter kennen. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelvermogen. Dit doen we omdat de energietransitie en DNWG razendsnel veranderen. We zijn dan ook op zoek naar collega’s die met ons mee willen veranderen. Als we na het eerste gesprek graag met elkaar verder gaan, nodigen we je uit voor een vervolggesprek.
  • 5. Assessment

    Voor sommige functies vragen wij je een assessment te maken. Wij zullen dit in het begin van de procedure bij je kenbaar maken. In het assessment testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelvermogen. Op basis van de uitkomst zullen we met je in gesprek gaan of dit voldoende aansluit.
  • 6. Arbeidsvoorwaardenvoorstel

    Als er op alle fronten een klik is, ontvang je van ons een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze website onder "mijn toekomst". Zet jij je handtekening onder het voorstel van DNWG? Dan werken we samen aan een duurzame toekomst. Voor onze klanten, voor jou en voor DNWG.
  • 7. Screeningsbeleid

    Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze organisatie en klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze aan kunt vragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.

Jij maakt het als Stage: waterstof voor de gebouwde omgeving en de impact op de gasnetten van Enduris..”