“Als Teammanager Bedrijfsvoering ben jij de verbindende factor voor het team en werk je aan de energie van nu en in de toekomst”

De afdeling Bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de elektriciteits- en gasnetten tijdens normale- en storingsomstandigheden in al zijn facetten. De veiligheid van het elektriciteitsnet moet natuurlijk 24 uur per dag gegarandeerd zijn.

Jouw team bestaat uit 15 Bedrijfsvoerders Netten, 1 Medewerker Beheer en Bedrijfsvoering RC, 4 Medewerkers Netcoördinatie en 1 Medewerker graafschadepreventie. Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het coachen, motiveren en ontwikkelen van deze medewerkers. Werkplezier binnen het team, dat geeft pas energie. Tegelijkertijd ben je dagelijks bezig om te zorgen dat het werk goed wordt uitgevoerd. Ook signaleer je mogelijkheden tot verbeteringen. Uitdagingen genoeg met de energietransitie en de integratie met Stedin, jij gaat deze uitdagingen aan samen met het team door veilig, resultaat- en klantgericht te werken. Waarbij je stuurt en continue verbeterd van zowel de procesveiligheid als de arbeidsveiligheid en het nemen van initiatieven om het bewustzijn te vergroten. Tevens ben je eindverwantwoordelijk voor de relaties met TenneT, GTS qua Bedrijfsvoering, zowel in professionele als in persoonlijke zin.

Het betreft een tijdelijke vacature tot 1 januari 2022.

Wat vragen wij van jou?

  • HBO bachelor richting electrotechniek/ werktuigbouwkunde;
  • Bij voorkeur ervaring en affiniteit met integraal management en operationeel management, vakinhoudelijke kennis is een pré;

  • Uitstekende contactuele eigenschappen; er op gericht samenwerking tot stand te brengen tussen verschillende disciplines in de organisatie en een goed contact met de werkvloer;

 

Hoeveel uur per week ben je beschikbaar? Liefst 40 natuurlijk! Maar als jij een andere voorkeur hebt, dan horen we dat graag.

Wat bieden we jou?

Stel, jij wordt onze nieuwe collega. Dan geven wij je begeleiding en ondersteuning, waardoor je volop de ruimte hebt om je vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen. En dat is nog niet alles:

 

  • Een salaris in functieschaal 11 (€ 4.093 – € 5.464 bruto op fulltime basis) Indien je nog niet beschikt over de juiste kennis en vaardigheden kan je in aanloopschaal 10 geplaatst worden;
  • Persoonlijk budget van 18% incl. 8% vakantiegeld, waarbij je zelf bepaalt hoe je deze inzet. O.a. Vrije dagen bijkopen, extra salaris uitbetalen of pensioen aanvullen;
  • Eindejaaruitkering 4,5%, winstdeling en persoonlijk opleidingsbudget;
  • Uitstekende pensioenregeling via ABP;
  • Een gezellige werksfeer;
  • Goede balans tussen werk en privé.

Jouw toekomst

Ben je enthousiast geworden door bovenstaande vacature? Solliciteer dan voor 21 januari 2020 via onderstaande sollicitatiebutton. Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Sas Sinke (Hoofd Bedrijfsvoering) via 0113-884722/ 06-54271036.

 

Een pre-employement screening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Jouw toekomst

Ontdek DNWG

Beeld je eens in dat je iedere dag werk verricht voor 200.000 klanten. Voor een infranetwerk dat iedereen raakt en waar wij 24/7 verantwoordelijk voor zijn. Wij zijn trots op het beheer van tienduizenden kilometers kabels en leidingen. Trots op eindeloze technische uitdagingen. Waar we het meest trots op zijn? Iedere dag elektriciteit, water, gas, duurzame energie… op ieder moment, in iedere situatie. Voor velen is ons werk onzichtbaar, maar het is onmisbaar. En daarom, hebben we jou nodig.

Ontdek DNWG
medewerker HR recruiter DNWG

Neem contact op met Linda de Winter

Sollicitatieprocedure

  • 1. Solliciteren

    Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je de solliciteer button, je kunt hier je eigen account aanmaken, waarin je je CV en motivatie kan uploaden.
  • 2. Ontvangstbevestiging

    Je ontvangt een automatische bevestiging van ons per e-mail. Niet ontvangen? Controleer eerst je spamfilter of je ongewenste e-mail. Neem anders even contact met ons op.
  • 3. Eerste selectie

    Wij bekijken je cv en motivatie. Als we vinden dat deze voldoende aansluiten bij onze vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap in het selectieproces. Zo niet, dan ontvang je van ons een afwijzing via e-mail.
  • 4. Selectiegesprekken

    We nodigen je uit voor een gesprek met een aantal van onze collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. In dit gesprek leren we je graag beter kennen. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelvermogen. Dit doen we omdat de energietransitie en DNWG razendsnel veranderen. We zijn dan ook op zoek naar collega’s die met ons mee willen veranderen. Als we na het eerste gesprek graag met elkaar verder gaan, nodigen we je uit voor een vervolggesprek.
  • 5. Assessment

    Voor sommige functies vragen wij je een assessment te maken. Wij zullen dit in het begin van de procedure bij je kenbaar maken. In het assessment testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelvermogen. Op basis van de uitkomst zullen we met je in gesprek gaan of dit voldoende aansluit.
  • 6. Arbeidsvoorwaardenvoorstel

    Als er op alle fronten een klik is, ontvang je van ons een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze website onder "mijn toekomst". Zet jij je handtekening onder het voorstel van DNWG? Dan werken we samen aan een duurzame toekomst. Voor onze klanten, voor jou en voor DNWG.
  • 7. Screeningsbeleid

    Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze organisatie en klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze aan kunt vragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.

Jij maakt het als Teammanager Bedrijfsvoering.”